5 lyderių gyvenimo ciklo etapai, kuriuos turi žinoti vadovai

grupės etapai

zodiako ženklai liūtas ir skorpionas

Komandos dirba etapais. Kiek jūs žinote?



Jei kada nors vadovavo komandai ar paprasčiausiai buvote grupės dalimi, galbūt pastebėjote, kad įvyksta tam tikras atoslūgis. Kuo ilgiau komanda lieka kartu, tuo darnesnė tampa grupė.

Ko galbūt nežinote, yra tai, kad komandos veikia pagal gyvenimo ciklą. Paprasčiau tariant, yra pradžia, vidurio taškas ir pabaiga. Nors šis momentas gali pasirodyti akivaizdus, ​​egzistuoja tam tikros elgesio ypatybės, kurios gali padėti suprasti progresą.



Toliau pateikiami penki komandos gyvenimo ciklo etapai daugumai grupių, kurie gali jus nustebinti. Skaitydami kiekvieną, apmąstykite komandas, kuriose buvote praeityje.



Ar kas nors iš šių atrodo pažįstamas?

penki psichologijos grupiniai etapai
Penki grupių etapai

1) Formavimo etapas

Tai yra tada, kai komanda pirmą kartą susirenka ir pradeda rengti susitikimus. Tipinės charakteristikos apima:

  • Įvadai
  • Asmeninis informacijos atskleidimas (pvz .: „Aš iš Čikagos“)
  • Patogumas vienas su kitu
  • Grupės užduočių nustatymas
  • Paprastai žmonės yra mandagūs vieni kitiems ir bendrauja atsargiai.

2) Audros etapas

Šiame etape grupės nariai dažnai varžosi tarpusavyje dėl statuso, galios ir kontrolės.

aš svajojau apie berniuką
  • Kažkas gali bandyti save laikyti tokiu alfa
  • Gali kilti nesutarimų dėl procedūros ar taisyklių
  • Išorinis slėgis gali trukdyti grupės sąveikai
  • Tarp asmenų gali kilti konfliktas
  • Paprastai išryškėja stiprios asmenybės. Kai dalyvauja du ar daugiau, gali kilti sunkumų priimant sprendimus.

3) Normavimo etapas



Šiuo metu grupė pradeda įsitaisyti homeostazės būsenoje. Darnumas ima stiprėti.

  • Bendradarbiavimas yra tipiškas diskusijų produktas
  • Atsiranda pusiausvyra tarp konkuruojančių asmenybių
  • Grupės normos pradeda laikytis tokio elgesio
  • Pradeda didėti pasitikėjimas kitais komandos draugais
  • Grupės misija tampa aiškesnė
  • Didėja dėmesys

4) Atlikimo scena

Kai grupė pasiekia šį tašką, visi apsistoja ir pasirenka anksčiau sutartus rezultatus.

ką vilkas simbolizuoja sapne
  • Žmonės supranta, kas yra atsakingas už tam tikras užduotis
  • Grupės darbo vaisiai yra akivaizdesni
  • Komandos narių pasitikėjimas didėja
  • Užduočių užduotys atliekamos efektyviai

5) Atidėjimo etapas

Tam tikru momentu grupės galiausiai bus atidėtos. Nors tai ne visada, paprastai formalus supratimas, kad komandos darbas yra atliktas.

  • Grupė peržiūri pasiektus tikslus
  • Refleksijos laikas dažnai yra pastatytas siekiant nustatyti užbaigimo veiklą kaip grupės likvidavimo dalį
  • Galima sukurti galutinę ataskaitą, skirtą skleisti organizacijos vadovams ar darbuotojų grupėms

Viskas kartu



Organizacinės psichologijos srityje svarbu žinoti apie penkis grupių etapus, nes įžvalga gali padėti lyderiui geriau suprasti komandos dinamiką.

Sunki tiesa yra ta, kad grupėms dažnai būna sunku susitvarkyti, ypač pradiniame etape (formavimosi). Bet po laiko trintis pradeda sklaidytis.

Kantrybės naudojimas gali padėti organiškai progresuoti komandai.